Para lograr el propósito de asegurar la confianza en la calidad, en ONAC estamos convencidos de que los mejores resultados se consiguen a través del trabajo en equipo, con personas de altísimas cualidades, no solo técnicas sino también humanas; y parte fundamental de nuestros equipos son los profesionales técnicos quienes prestan sus servicios de manera autónoma e independiente a partir de la calificación obtenida previamente, y que integran los equipos de evaluación y decisión, proporcionando sus conocimientos para llevar a cabo las evaluaciones de manera idónea.
Psicóloga, Universidad de Cooperativa de Colombia.
Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial de la Universidad Externado de Colombia
Experta en selección de personal, desarrollo, formación y capacitación y concentración laboral en áreas de talento humano, construcción de procesos de selección, modelos de competencias, levantamiento de perfiles de cargo, determinación de criterios de competencia, diseño e implementación de evaluación de desempeño, encuesta de clima laboral y planes de capacitación.
Vinculada a ONAC desde el año 2018, ocupando los siguientes cargos:
Profesional Experto de Gestión de Competencias
Coordinadora de Gestión de Competencias
La conformación de nuestros equipos para la ejecución de las Evaluaciones y Decisiones, se da a través de los siguientes roles, los cuales se encuentran determinados en la norma ISO/IEC 17011 y los procedimientos establecidos al interior de ONAC:
Evaluador a quien se le asigna la responsabilidad general de la gestión de una evaluación. En el rol de evaluador líder, el profesional supervisa, asesora y evalúa el desempeño de las actividades encomendadas a un evaluador y a los expertos técnicos.
Evaluador cuya función es apoyar al líder del equipo de evaluación con el fin de emitir un juicio conjunto sobre la conformidad o no de los requisitos aplicables. Dentro de su ejercicio tiene la potestad de realizar entrevistas, recopilar evidencias y clasificar los hallazgos encontrados para presentarlos al líder del equipo de evaluación.
Persona designada por ONAC como parte de un equipo de evaluación para realizar actividades específicas de evaluación a un OEC.
Evaluador que, en ausencia del líder de equipo en una testificación, asume las responsabilidades de éste para observar la ejecución de las auditorías de certificación y generar el informe requerido.
Persona designada por ONAC, que trabaja bajo la responsabilidad de un evaluador, que proporciona conocimientos específicos y tiene pericia respecto al alcance de la acreditación a evaluar y que no evalúa de manera independiente, sino que soporta técnicamente al evaluador
Persona externa a ONAC que presta sus servicios de manera autónoma e independiente y que proporciona conocimientos generales respecto al alcance de acreditación evaluado para soportar las decisiones sobre la acreditación del OEC o la apelación a dichas decisiones.
Si deseas prestar tus servicios como Profesional Técnico externo, de manera autónoma e independiente, a continuación encontrarás los correos a los cuales podrás enviar tu hija de vida.
Si deseas prestar tus servicios como Profesional Técnico externo, de manera autónoma e independiente, a continuación encontrarás los correos a los cuales podrás enviar tu hoja de vida.
Para postularte a Expertos Técnicos envía tu HV a:
Para postularte a Evaluadores Líderes envía tu HV a:
Presta tus servicios de manera autónoma e independiente.
PERFIL: Técnico, tecnólogo o profesional en una disciplina científica; experiencia mínima de cinco años, de los cuales dos deben ser relacionados con los alcances que se describen en cada una de las convocatorias.
PERFIL: Título profesional en una disciplina científica; experiencia mínima de cinco años, de los cuales dos deben ser en laboratorios clínicos o relacionados, haber participado en procesos de auditorías de primera, segunda o tercera parte en normas de sistemas de gestión de mínimo 150 horas; Formación en los requisitos de la norma ISO/IEC 15189:2012
Teniendo en cuenta que el Evaluador Líder es un actor protagónico de la actividad de acreditación, debido a que es quien asume la responsabilidad general de la gestión de una evaluación y que adicionalmente supervisa, asesora y evalúa el desempeño de las actividades encomendadas a los demás miembros del equipo Evaluador; contamos con un programa estandarizado de formación y entrenamiento por competencias, el cual permite asegurar la competencia técnica y actitudinal requerida en las personas que desempeñan este importante rol.
Los candidatos que presentan y aprueban el proceso de selección para desempeñarse como Evaluador Líder, deben participar en el programa de formación y entrenamiento, el cual consiste en asistir a 40 horas de formación teórica práctica, en donde se le brindan los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el rol de una manera efectiva, posterior a participar en el programa de formación, el candidato deberá asistir en el rol de profesional en entrenamiento, a dos evaluaciones realizadas por ONAC a un Organismo Evaluador de la conformidad, en las cuales tendrá la posibilidad de fortalecer y poner en práctica los conocimientos adquiridos en la formación realizada, evaluaciones en las que siempre se encontrará bajo el acompañamiento y la supervisión del Evaluador Líder asignado a la Evaluación.
Una vez haya participado en las dos evaluaciones mencionadas, y si su desempeño fue satisfactorio, se le otorgará la calificación como Evaluador Líder del Organismo Nacional de Acreditación de Colombia – ONAC-, para que preste sus servicios de manera autónoma e independiente.
Si quieres postularte al rol de Evaluador Líder, dirígete a la sección de convocatorias
El portal de Profesionales Técnicos es una plataforma web, creada exclusivamente para los Profesionales Técnicos que se encuentran calificados con ONAC y que permite tener un canal de comunicación directo entre las dos partes.
Si ya estas calificado con ONAC, tendrás un usuario de acceso personal e intransferible. Esta plataforma te permitirá administrar tu información de forma autónoma, facilitando la actualización y cargue de soportes de tu hoja de vida y que a su vez permiten la demostración del cumplimiento de los requisitos de competencia. También promueve y facilita el registro y actualización permanente de tus conflictos de interés y además, a través de ella puedes estar enterado de información relevante siempre de primera mano en la sección De Tu Interés.
En ONAC valoramos el trabajo realizado por parte de nuestros Evaluadores Líderes, por eso queremos reconocer a quienes cumplen con los estándares de desempeño esperados respecto a su participación en los servicios de acreditación.
Este reconocimiento surge a partir de los diferentes elementos que se evalúan anualmente a nuestros Evaluadores Líderes, los cuales componen el seguimiento de la competencia y el desempeño:
Esta premiación consiste en reconocer al/los Evaluadores que superen el nivel de desempeño esperando en la evaluación anual del seguimiento a la competencia.
La premiación se determina a través de los siguientes criterios:
Participación en las actividades solicitadas por Sistema de Gestión de ONAC
Con el propósito de actualizar, mantener y fortalecer la competencia de nuestros profesionales técnicos, se genera un plan de encuentros y talleres anuales, espacios esenciales para asegurar la armonización de los criterios en los ejercicios de acreditación.
Mostrando los últimos 12, puedes hacer una búsqueda de todas las circulares en documentos.
Verifica el estado en que se encuentra una acreditación, escribiendo a continuación, el código de acreditación:
CEA-3.0-04 V4
El documento ha sido actualizado con importantes cambios en los requisitos de participación en Evaluaciones de Aptitud y Comparaciones Interlaboratorios de Desempeño. Conoce el documento actualizado para más detalles.
